Политика и средства в отношении конфликтов интересов

Где же находится политика в отношении конфликтов интересов в рамках большей структуры антикоррупционной политики? Конечно же, в рамках четырех групп. 

Они являются частью структурного строения, поскольку эта политика помогает демократической системе создавать универсальное доверие и открывать государство для тщательного изучения. Они являются частью превентивной стратегии, поскольку правила о конфликтах интересов, кодексы поведения, законы о запрете на совмещение должностей и иные документы - как правила о воздержании и обычно увольнении - представляют собой весьма эффективный подход к предупреждению коррупции. Политика в отношении конфликтов интересов также является частью выявления и расследования коррупционных преступлений, поскольку определенные документы из этой политики - как декларация о доходах или декларация об имуществе членов семьи - могут оказать существенную помощь в выявлении коррупционных нарушений. Наконец, они являются частью предусматривающих наказание документов, поскольку в некоторых странах конфликт интересов рассматривается в качестве преступления, а в других странах предусмотрены различные виды наказаний за нарушение законов и правил о конфликтах интересов.

Наиболее важными документами по предотвращению и предупреждению конфликтов интересов являются:

•  Ограничения по дополнительной занятости;

•  Декларирование личных доходов;

•  Декларирование семейных доходов;

•  Декларирование личного имущества;

•  Декларирование семейного имущества;

•  Декларирование подарков;

•  Безопасность и контроль доступа к внутренней информации;

•  Декларирование личной заинтересованности, относящейся к управлению контрактами;

•  Декларирование личной заинтересованности, относящейся к процессу принятия решений или голосованию;

•  Декларирование личной заинтересованности, относящейся к участию в подготовке или даче советов относительно политики;

•  Публичное раскрытие деклараций о доходах и имуществе;

•  Ограничения и контроль за коммерческой деятельностью после ухода с работы или деятельностью НПО;

•  Ограничения и контроль за подарками и иными формами льгот;

•  Ограничения и контроль за внешними параллельными назначениями (например, в НПО, политической организации или государственной корпорации);

•  Дисквалификация и обычное увольнение государственных должностных лиц с государственной должности, когда участие в переговорах или принятии конкретного решения поставит их в конфликтную позицию);

•  Личные и семейные ограничения на право собственности на частные компании;

•  Лишение прав либо посредством продажи коммерческих интересов или инвестиций, либо посредством создания траста или договора о скрытом управлении.